時(shí)下雖然保安行業(yè)普遍缺員，但從業(yè)保安人員中仍有一批有特長(zhǎng)、有專業(yè)、有技術(shù)的骨干人才。就目前的各種媒體報(bào)道和雜志周刊登載的信息來講，保安行業(yè)有特保隊(duì)伍、法警隊(duì)伍、技術(shù)防范隊(duì)伍還有從事文藝表演的隊(duì)伍。更多的保安員具有計(jì)算機(jī)操作、書法、繪畫、烹飪等特長(zhǎng)。這些具有特長(zhǎng)的保安員有的天生聰慧、有的是勤學(xué)苦練而成，但這些特長(zhǎng)往往在保安勤務(wù)和為客戶提供服務(wù)過程中用途不大，如能加以利用，價(jià)值方能凸現(xiàn)，特別是加大對(duì)這些有特長(zhǎng)人才的教育培養(yǎng)和宣傳，將會(huì)最大限度地增加老百姓對(duì)保安人員的理解認(rèn)知，同時(shí)也會(huì)彌補(bǔ)那些不稱職保安員給我們帶來的負(fù)面影響。

從目前的保安模式和實(shí)際的工作需要來看，保安人員呈現(xiàn)絕對(duì)年輕化。多數(shù)崗位的工作性質(zhì)要求保安員年輕力壯，而這些從業(yè)人員如果在保安行業(yè)里沒有大的發(fā)展或提升的機(jī)會(huì)，勢(shì)必要脫離保安隊(duì)伍。一個(gè)二十歲的農(nóng)村青年不可能干到四十歲還當(dāng)保安員，這種狀況也跟年齡、婚姻和家庭情況有很大關(guān)系。目前首都保安行業(yè)的從業(yè)人員基本都是來自廣大農(nóng)村，由于各種原因這些人肯定要面對(duì)離隊(duì)回家的狀況。
因此，留住一些有特長(zhǎng)、有專業(yè)的保安人員十分必要，適當(dāng)給予他們提升的機(jī)會(huì)，提高他們的待遇甚至給他們上養(yǎng)老保險(xiǎn)，解除他們的后顧之憂是他們安心工作的動(dòng)力源泉。當(dāng)然各家公司也可以按需所要讓他們發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，為公司創(chuàng)造更大的效益。如，對(duì)那些喜好電腦維修與操作的人員進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn)，成立專門的PC維護(hù)維修部門，可以負(fù)責(zé)解決整個(gè)公司及下屬單位辦公電腦的維修、保養(yǎng)和專業(yè)的操作工作，這些工作肯定是不可缺少的，現(xiàn)在最小的公司也得有十幾臺(tái)電腦以上，倘若請(qǐng)外部的維修或是廠家的售后服務(wù)，不是費(fèi)用高就是不及時(shí)，若公司有自己的專業(yè)維修人員，這些問題隨叫隨到，隨到隨解決。各家保安公司如果有這樣技術(shù)的保安員，可以成立內(nèi)部快餐部，給值勤網(wǎng)點(diǎn)集中保安員多而又無條件做飯的駐勤點(diǎn)送餐，解決一線保安員的飲食問題，將會(huì)對(duì)保安隊(duì)伍的穩(wěn)定起到一定的作用。